Empowered Teams

Unser Anspruch ist es, Entscheidungen dort zu treffen, wo das notwendige Wissen vorhanden ist. Die Führungskraft achtet darauf, dass der Entscheidungsprozess funktioniert.

Kontinuierliche Verbesserung

Im Sinne einer agilen Organisation hinterfragen wir stets unser Handeln. Regelmäßige Standups und Retros gehören bei uns fix zum Programm – nicht nur in der Entwicklung.

Stetige Priorisierung

Ist diese Aufgabe gerade das Wichtigste? Wir schneiden unsere Aufgaben zu MVPs, um bei Umpriorisierung möglichst wenig Wert zu verlieren.

Udo

Agile Coach

Meine Aufgabe ist es, agiles Wissen, Werte und Methoden im gesamten Unternehmen zu verbreiten und die kontinuierliche Verbesserung der Team-Prozesse bei der PARSHIP ELITE Group voranzutreiben.

Ich betreue zwei Entwicklungsteams, ein Operationsteam und diverse Teams außerhalb der IT. Was meinen Job für mich so attraktiv macht, ist, dass er das Coaching von Teams mit anderen Aspekten der Organisationsentwicklung verbindet – also die Rolle des Team Mentors mit der des Change Agents, der Veränderungen anstößt und weiterverfolgt, verbindet.

Es gibt bei der PARSHIP ELITE Group keine Blaupause für agiles Arbeiten (auch wenn ScrumBan ein Ausgangspunkt ist). Wir setzen vielmehr auf spezifische, auf den individuellen Kontext abgestimmte Prozesse für autonome Teams. Ich helfe den Teams, agile und lean Prinzipien in ihrer jeweiligen Umgebung anzuwenden und zu erkennen, was sie verbessern müssen und welche Praktiken sie ausprobieren sollten, um zu den besten Ergebnissen zu gelangen.

Dazu begleite ich die Standups, moderiere Retros und Reviews, sammle Daten zu Output und Durchsatzgeschwindigkeit, gebe den Teams Feedback und helfe bei der Board-Optimierung. Außerdem identifiziere und behebe ich Behinderungen im Flow, organisiere Workshops und arbeite mit anderen Agile Practitioners im Unternehmen an der beständigen Verbesserung des Status Quo.

Dein Ansprechpartner für Agile Coaching: Jörg.

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